Treinamento pontual não desenvolve pessoas. Desenvolve memória de curto prazo
Estruture um ecossistema de aprendizado contínuo que desenvolve as competências que seu negócio precisa — alinhando educação corporativa à estratégia da empresa.
Painel da Plataforma
Universidade Corporativa
Trilhas ativas
Liderança Transformacional
67%Cultura e Integração
100%Comunicação Assertiva
12%47
colaboradores
89%
conclusão
3
trilhas ativas
Impacto médio na produtividade
+218% com estrutura real
Não é sobre ter uma plataforma. É sobre construir a estrutura que desenvolve de verdade.
LMS é ferramenta. Universidade Corporativa é estratégia. A confusão entre os dois conceitos custa caro: empresas compram plataforma, carregam conteúdos genéricos e chamam de UC. O resultado é sempre o mesmo: ninguém acessa, nada muda.
Uma UC que funciona começa com diagnóstico de competências, trilhas por cargo e indicadores que provam impacto real. A Arttha entrega essa estratégia. A Futurize entrega a plataforma. Juntas, entregam o que a maioria promete e não cumpre.
Qual é a diferença na prática?
Apenas LMS
Ferramenta sem estratégia
Arttha + Futurize
Estratégia + tecnologia
O que acontece quando a estrutura de desenvolvimento é permanente
218%
de aumento médio na produtividade em empresas que implantaram Universidade Corporativa com estrutura real
Association for Talent Development (ATD)
94%
dos colaboradores permaneceriam mais tempo em uma empresa que investe ativamente no seu desenvolvimento
LinkedIn Workplace Learning Report
75%
dos trabalhadores vão exigir formação contínua nos próximos anos, e as empresas sem estrutura vão perder na atração e retenção
IBGE
Desenvolvimento contínuo não é mais benefício: é expectativa. A geração que está hoje no mercado de trabalho não aceita empresa que não investe em quem trabalha nela. E do lado do negócio, a equipe que não aprende continuamente está sempre um ciclo atrás das mudanças que o mercado exige.
O que vem junto com a plataforma
A maioria das empresas que vendem plataforma entrega tecnologia. A Arttha entrega a estratégia, e a Futurize entrega a tecnologia. Juntas, entregam uma Universidade Corporativa que realmente funciona.
Consultoria estratégica
O que a Arttha traz
Diagnóstico de competências
Antes de criar qualquer trilha, mapeamos o que a empresa precisa desenvolver: por cargo, por área e por momento do negócio. Treinamento sem diagnóstico é gasto, não investimento.
Arquitetura pedagógica
Desenhamos a estrutura de aprendizado: quais trilhas existem, em que sequência, com que objetivo e como cada etapa se conecta ao que o colaborador precisa entregar no trabalho real.
Alinhamento à cultura e estratégia
O conteúdo da sua universidade corporativa não pode ser genérico. Cada conteúdo é desenvolvido com a linguagem, os valores e os processos da empresa, para que o colaborador reconheça o que aprende como parte do contexto onde trabalha.
Indicadores e acompanhamento
Definimos os KPIs do programa: taxa de conclusão, engajamento por trilha, impacto no desempenho. Acompanhamos os primeiros ciclos para garantir que a estrutura entrega resultado.
Plataforma LMS
O que a Futurize traz
Plataforma completa
Ambiente digital personalizado com a identidade visual da empresa, onde todos os conteúdos, trilhas e avaliações ficam centralizados e acessíveis de qualquer dispositivo.
Trilhas por cargo e competência
Cada colaborador acessa o que é relevante para sua função e nível, não um catálogo genérico onde ele mesmo precisa descobrir o que fazer.
Biblioteca de +200 conteúdos
Conteúdos prontos disponíveis para complementar as trilhas próprias da empresa, desde liderança e comunicação até temas técnicos e comportamentais.
Fábrica de Conteúdos Digitais
Para empresas que precisam de conteúdo exclusivo: criado do zero, adaptado à realidade e à cultura da organização.
Relatórios e métricas em tempo real
O RH enxerga quem está avançando, onde estão os gaps, qual conteúdo engaja mais e o que precisa ser ajustado, sem esperar pelo fim do ano para saber se o programa está funcionando.
Quando faz sentido implantar uma Universidade Corporativa Digital
Times distribuídos ou em múltiplas unidades
Quando o conhecimento precisa chegar para todo mundo ao mesmo tempo, com a mesma qualidade, independente de onde cada pessoa está. Filiais, equipes remotas, operações em diferentes cidades.
Empresas com alto volume de contratações
Quando o onboarding precisa ser padronizado e escalável. Cada nova pessoa que entra recebe a mesma imersão de cultura, processos e competências técnicas, sem depender da disponibilidade de um gestor.
Empresas que querem reduzir dependência de treinamento externo
Quando o ciclo atual é: identifica necessidade → contrata fornecedor → espera disponibilidade → realiza treinamento → perde o momentum. Uma UC internaliza esse ciclo e reduz o tempo entre identificar e desenvolver.
Empresas em crescimento acelerado
Quando o time dobra de tamanho e a cultura, os processos e o padrão de entrega precisam escalar junto. A UC é o mecanismo que garante que os novos entendem como a empresa funciona, antes que a versão informal se instale.
RHs que precisam provar resultado
Quando desenvolvimento de pessoas precisa deixar de ser "centro de custo" e passar a ser "investimento com retorno mensurável". A plataforma entrega os dados que a diretoria precisa ver.
O antes e o depois de ter uma estrutura de desenvolvimento permanente
Sem Universidade Corporativa
- Treinamento acontece quando alguém lembra de contratar
- Conteúdo genérico que não conecta com a realidade da empresa
- Nenhum dado sobre o que foi aprendido ou aplicado
- Conhecimento institucional sai com quem pede demissão
- Novos colaboradores aprendem "no olho" do colega mais disponível
- RH não consegue provar o impacto do desenvolvimento
Com Universidade Corporativa Digital
- Desenvolvimento acontece de forma contínua, em qualquer dispositivo
- Conteúdo alinhado à cultura, processos e valores da empresa
- Dashboard em tempo real com dados de conclusão, engajamento e impacto
- Conhecimento institucional está na plataforma, não nas pessoas
- Onboarding padronizado que todo colaborador recebe da mesma forma
- RH apresenta indicadores de desenvolvimento para a diretoria
Como implantamos a sua Universidade Corporativa
Diagnóstico
Mapeamento das competências que a empresa precisa desenvolver por cargo, área e nível hierárquico. Base para tudo que vem depois.
Arquitetura pedagógica
Definição das trilhas, sequência de conteúdos, formatos e objetivos de aprendizado de cada trilha.
Produção e curação de conteúdo
Desenvolvimento dos conteúdos exclusivos da empresa + seleção dos conteúdos da biblioteca Futurize que complementam as trilhas.
Configuração e ativação da plataforma
Personalização da plataforma com a identidade visual da empresa, carga dos conteúdos, configuração de trilhas por cargo e testes com grupo piloto.
Lançamento e acompanhamento
Comunicação interna para engajar os colaboradores, monitoramento dos primeiros ciclos e ajustes baseados nos dados da plataforma.
Diagnóstico
Mapeamento das competências que a empresa precisa desenvolver por cargo, área e nível hierárquico. Base para tudo que vem depois.
Arquitetura pedagógica
Definição das trilhas, sequência de conteúdos, formatos e objetivos de aprendizado de cada trilha.
Produção e curação de conteúdo
Desenvolvimento dos conteúdos exclusivos da empresa + seleção dos conteúdos da biblioteca Futurize que complementam as trilhas.
Configuração e ativação da plataforma
Personalização da plataforma com a identidade visual da empresa, carga dos conteúdos, configuração de trilhas por cargo e testes com grupo piloto.
Lançamento e acompanhamento
Comunicação interna para engajar os colaboradores, monitoramento dos primeiros ciclos e ajustes baseados nos dados da plataforma.
Com base na avaliação das necessidades e maturidade da empresa, desenvolvemos um plano de implantação personalizado. O ritmo e a profundidade do projeto são ajustados ao momento e à capacidade de absorção de cada organização.
Construa o que fica quando as pessoas vão.
Conhecimento que vive só nas pessoas é risco. Conhecimento que vive na plataforma é ativo. A Arttha e a Futurize fazem essa transformação com você.
Perguntas frequentes sobre Universidade Corporativa
Tudo o que você precisa saber antes de implantar uma UC Digital com a Arttha e a Futurize.
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