Sua empresa tem até 26 de maio de 2026 para mapear riscos psicossociais. O Farol faz isso por você.
A atualização da NR-01 tornou obrigatório que toda empresa com vínculos CLT identifique, avalie e documente riscos como burnout, assédio moral, sobrecarga e doenças psicossociais, sob pena de multas de até R$ 6.708 por trabalhador. O Farol é a plataforma da Arttha que transforma essa obrigação em processo simples: diagnóstico com IA, plano de ação automatizado, canal de denúncias integrado e evidências prontas para fiscalização.
Plataforma Arttha
Conformidade NR-01
Multa por trabalhador exposto
R$ 6.708
Início da fiscalização punitiva
26/05/2026
Crescimento de afastamentos por burnout
+493%
entre 2021 e 2024
Tecnologia
IA integrada para planos de ação
O que está em jogo para a sua empresa
R$ 1.341.616
Multa potencial: 200 funcionários
Empresa autuada por ausência de avaliação psicossocial. Base: R$ 6.708,08 por trabalhador exposto × 200.
Portaria MTE nº 765/2025
472.328
Afastamentos por transtornos mentais
Brasil em 2024, maior número da série histórica. Crescimento de 67% em relação a 2023.
Ministério da Previdência Social
26/05/2026
Fiscalização punitiva entra em vigor
Para todas as empresas com vínculos CLT, independentemente do porte ou setor.
Portaria MTE nº 765/2025
A obrigação aplica-se a todos os empregadores que mantenham empregados regidos pela CLT, independentemente do porte, do setor ou do número de empregados. Micro, pequena, média ou grande empresa: se tem funcionário com carteira assinada, precisa se adequar.
O Farol: a plataforma que faz o trabalho pesado da NR-01
O Farol é o sistema de gestão de riscos psicossociais da Arttha, desenvolvido especificamente para que gestores de RH e Departamento Pessoal consigam adequar suas empresas às exigências da NR-01 de forma estruturada, documentada e auditável.
Não é um questionário genérico. Não é uma planilha. É uma plataforma completa que cobre o ciclo inteiro que a norma exige, do diagnóstico inicial ao monitoramento contínuo, com inteligência artificial para análise dos dados e criação dos planos de ação.
Desenvolvido pela Arttha com base nas 12 dimensões exigidas pela NR-01
Não é um questionário genérico de clima
Não é uma planilha ou relatório estático
É o ciclo completo exigido pela NR-01: do diagnóstico ao monitoramento
É documentação auditável com evidências prontas para fiscalização
Como o Farol funciona na prática
Mapeamento dos Riscos Psicossociais
O diagnóstico que a NR-01 exige, feito do jeito certo
O Farol aplica diagnósticos distintos para líderes e liderados, porque os fatores de risco percebidos por quem gere são diferentes dos percebidos por quem é gerido. As perguntas cobrem as 12 dimensões que a norma exige avaliar.
O que identifica:
- Indicador de Burnout por colaborador e por área
- Fatores críticos de risco por departamento e liderança
- Dimensões com maior vulnerabilidade na empresa
- Comparativo entre percepção de líderes e liderados
Elaboração do Plano de Ação
Da análise à ação, com inteligência artificial
Com base no diagnóstico, o Farol usa IA embutida para gerar propostas de plano de ação específicas para os riscos identificados. O RH recebe sugestões de medidas preventivas e corretivas já estruturadas, que pode adaptar à realidade da empresa.
O que entrega:
- Relatório completo dos riscos identificados por área
- Propostas de ação geradas por IA para cada fator de risco
- Plano de ação editável com responsáveis, prazos e indicadores
- Documento pronto para incorporar ao PGR da empresa
Execução das Ações
Gestão do que foi planejado, dentro da própria plataforma
As ações do plano são gerenciadas dentro do Farol, com atribuição de responsáveis, acompanhamento de status e registro de cada etapa executada. O RH tem visibilidade em tempo real do que foi feito, o que está em andamento e o que está atrasado.
O que registra:
- Histórico completo de cada ação implementada
- Evidências de execução (treinamentos, políticas, atas)
- Status por responsável e por área
- Linha do tempo auditável
Monitoramento e Registro de Evidências
O que o auditor vai pedir, já organizado
O cumprimento da NR-01 exige processo de gestão documentado, contínuo e auditável. O Farol armazena todas as evidências necessárias para comprovar conformidade em fiscalizações: diagnósticos, metodologia, planos de ação e comprovantes de execução.
O que gera:
- Dashboard de monitoramento contínuo dos indicadores
- Relatório de conformidade pronto para o auditor-fiscal
- Histórico de revisões e atualizações do PGR
- Alertas para revisões periódicas obrigatórias
O que está dentro do Farol
IA para Planos de Ação
Inteligência artificial que analisa os dados do diagnóstico e sugere ações concretas para cada fator de risco identificado, reduzindo o tempo de criação do plano de ação de dias para minutos.
Indicador de Burnout
Mapeamento específico do risco de burnout por colaborador, área e liderança, com identificação dos fatores organizacionais que mais contribuem para o esgotamento na sua empresa.
Fatores Críticos por Área
Visualização dos riscos psicossociais com maior incidência em cada departamento, para que o RH priorize as intervenções onde o risco é maior, não onde é mais visível.
Canal de Denúncias Integrado
Exigido pela NR-01Canal anônimo de denúncias dentro da própria plataforma. As denúncias chegam ao RH como tickets, com fluxo de tratamento e registro de resposta, tudo documentado como evidência.
As 12 dimensões que o diagnóstico cobre
A NR-01 determina que as empresas avaliem os fatores psicossociais de forma abrangente, não apenas os casos óbvios de assédio ou burnout declarado. O diagnóstico do Farol foi estruturado para cobrir todas as 12 dimensões que a norma exige avaliar.
01
Carga e ritmo de trabalho
02
Autonomia e controle sobre o trabalho
03
Clareza e conflito de funções
04
Relacionamentos interpessoais e suporte social
05
Suporte da liderança
06
Reconhecimento e recompensa
07
Segurança e estabilidade no emprego
08
Interface trabalho-família (equilíbrio)
09
Violência e assédio (moral e sexual)
10
Organização do tempo de trabalho
11
Comunicação organizacional
12
Desenvolvimento e crescimento profissional
Para quem o Farol foi desenvolvido
O Farol é para o gestor de RH ou profissional de Departamento Pessoal que precisa adequar a empresa à NR-01 sem ter um time de especialistas em SST, sem contratar uma consultoria longa e sem criar tudo do zero numa planilha.
Setores com fiscalização prioritária (MTE)
Teleatendimento, bancos, saúde, educação e tecnologia, mas toda empresa com CLT está sujeita à norma.
Precisa atualizar o PGR com riscos psicossociais mas não sabe por onde começar
Sua empresa nunca fez um diagnóstico de clima ou saúde mental dos colaboradores
Você sabe que precisa ter um canal de denúncias mas ainda não tem
Quer ter os documentos e evidências organizados antes da fiscalização chegar
Precisa apresentar para a diretoria qual o risco da empresa e o que está sendo feito
Tem pouco tempo e precisa de uma ferramenta que faça o trabalho pesado
Por que o Farol é diferente de uma planilha ou questionário genérico
Sem o Farol
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Diagnóstico manual via Google Forms ou planilha
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Análise dos dados feita pelo RH, sem metodologia validada
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Plano de ação criado do zero, sem referência para os riscos identificados
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Canal de denúncias inexistente ou por e-mail genérico
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Evidências espalhadas em pastas, e-mails e documentos avulsos
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Impossível comprovar conformidade em caso de fiscalização
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Revisão periódica nunca acontece: o documento fica obsoleto
Com o Farol
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Diagnóstico estruturado nas 12 dimensões com trilhas distintas para líderes e liderados
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IA analisa os dados e identifica fatores críticos por área automaticamente
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Plano de ação gerado com base nos riscos reais identificados no diagnóstico
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Canal de denúncias integrado com gestão de tickets
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Todas as evidências centralizadas e organizadas na plataforma
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Relatório de conformidade pronto para o auditor-fiscal
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Alertas automáticos para revisões periódicas obrigatórias
Perguntas frequentes sobre o Farol e a NR-01
Não: o Farol complementa o PGR. Ele gera os diagnósticos, planos de ação e evidências relacionados aos riscos psicossociais, que devem ser incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa. O resultado do diagnóstico e o plano de ação gerados pelo Farol são exatamente os documentos que o PGR precisa conter para estar em conformidade com a NR-01.
Não. O Farol foi desenvolvido para ser operado pelo gestor de RH ou Departamento Pessoal, sem necessidade de formação em Segurança e Saúde no Trabalho. A IA auxilia na análise e na criação dos planos de ação, e a metodologia já está estruturada dentro da plataforma.
Sim. O canal de denúncias é anônimo: o colaborador registra a ocorrência sem identificação, e o RH recebe como ticket para tratamento. O fluxo de resposta e encerramento do ticket fica registrado na plataforma como evidência de que a denúncia foi tratada.
A NR-01 exige monitoramento contínuo e revisão periódica, especialmente quando há mudanças significativas no ambiente de trabalho. O Farol emite alertas para revisões e permite reaplicação do diagnóstico em novos ciclos, mantendo o histórico comparativo entre períodos.
O Farol gera documentação alinhada às exigências da Portaria MTE nº 1.419/2024, com metodologia, riscos identificados, plano de ação e evidências de execução. O auditor solicita o PGR, verifica se há seção de riscos psicossociais, pergunta qual metodologia foi usada e solicita evidências como questionários respondidos, atas de reunião e relatórios de análise. Todos esses elementos estão na plataforma.
Sim. A obrigação da NR-01 aplica-se a todos os empregadores com empregados CLT, independentemente do porte. O Farol foi desenhado para ser proporcional ao tamanho da empresa — diagnósticos e relatórios se adaptam ao número de colaboradores e à complexidade da organização.
26 de maio de 2026 está chegando.
Seu PGR está pronto?
Toda empresa com vínculos CLT precisa ter os riscos psicossociais mapeados, documentados e com plano de ação em vigor. O Farol é a forma mais rápida e segura de fazer isso, com diagnóstico nas 12 dimensões, IA para os planos de ação, canal de denúncias integrado e todas as evidências organizadas para a fiscalização.
Desenvolvido pela Arttha Gestão & RH: 30+ anos de experiência em gestão de pessoas, aplicados numa plataforma feita para o RH brasileiro.