Contrate os talentos certos em até 15* dias úteis, sem sobrecarregar seu RH

O processo começa com um alinhamento detalhado com o cliente para entender o perfil da vaga, as competências exigidas e a cultura da empresa. A partir daí, a Arttha divulga a oportunidade nos principais canais de emprego, realiza busca ativa de talentos quando necessário e cria um grupo no WhatsApp para manter o cliente atualizado com frequência. Na etapa de triagem, nossos consultores psicólogos avaliam os currículos com o apoio de inteligência artificial, que cruza os requisitos técnicos e comportamentais da vaga com o perfil de cada candidato. Os mais aderentes passam por uma entrevista inicial com o consultor e, em seguida, por uma entrevista de competências com aplicação de testes comportamentais. Os finalistas participam de uma entrevista conjunta conduzida pelo consultor da Arttha com presença do gestor da empresa contratante. Ao final, são apresentados até 3 candidatos finalistas ao cliente, que escolhe o mais adequado para a contratação.

O tempo de contratação depende do perfil da vaga, do nível de senioridade e da realidade do mercado para aquela posição, por isso a Arttha não trabalha com prazo fixo de entrega. O processo cobre desde o alinhamento inicial do perfil com o cliente até a apresentação dos candidatos finalistas, e o cronograma é combinado no início de cada busca. Posições estratégicas, de liderança ou de alta complexidade naturalmente exigem mais tempo de mapeamento do que vagas operacionais. Caso o cliente não se identifique com os primeiros candidatos apresentados, a Arttha dispõe de um prazo adicional para buscar e apresentar novos perfis, garantindo que o processo não fique sem resposta.

Sim. A Arttha possui uma política de reposição para os casos em que o candidato contratado não demonstre aderência à vaga durante o período de adaptação. Essa garantia existe porque entendemos que, mesmo com um processo criterioso, variáveis externas podem impactar o resultado final. Com a garantia de reposição, o cliente tem a segurança de que o investimento feito na contratação não será perdido caso o profissional não se encaixe na posição. Para detalhes sobre prazos e condições específicas, consulte um de nossos especialistas.

Atuamos em uma ampla variedade de posições, desde cargos operacionais e administrativos até funções de liderança, especialistas técnicos e posições estratégicas. Cada tipo de vaga recebe um processo adaptado às suas particularidades: posições operacionais tendem a ter fluxos mais ágeis, enquanto cargos de liderança ou alta complexidade envolvem etapas adicionais de avaliação comportamental e de competências de gestão. Nossa equipe tem experiência em setores como varejo, saúde, educação, tecnologia, serviços e indústria.

People Analytics é o uso de dados, métricas e análises comportamentais para embasar decisões relacionadas a pessoas dentro das organizações. No processo seletivo da Arttha, utilizamos mapeamentos e ferramentas de análise comportamental para entender como o candidato tende a se comportar em situações de pressão, trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas. Essas informações complementam a avaliação técnica e ajudam a garantir que o perfil comportamental do candidato esteja alinhado com as expectativas da vaga e com a cultura da empresa contratante, aumentando significativamente a chance de uma contratação duradoura.

Contratar diretamente exige tempo, estrutura interna e conhecimento técnico de seleção que nem sempre estão disponíveis dentro da empresa. Uma contratação mal feita pode custar até 3 vezes o salário do profissional, considerando o tempo de adaptação, treinamento, queda de produtividade, impacto na coesão da equipe e o eventual desligamento. A Arttha elimina esse risco ao assumir todo o processo com metodologia estruturada, tecnologia de triagem baseada em inteligência artificial, consultores psicólogos especializados e garantia de reposição. O resultado é uma contratação mais segura, mais rápida e com muito menos desgaste para a sua equipe interna.

Sim. Todo o nosso processo de triagem, entrevistas e validações pode ser realizado de forma digital, sem necessidade de deslocamento. Empresas de qualquer estado do Brasil podem contratar os serviços da Arttha. Para as entrevistas conjuntas com o gestor e as etapas finais do processo, utilizamos plataformas de videoconferência, mantendo a qualidade e a profundidade das avaliações mesmo à distância.

O investimento é calculado com base em uma porcentagem sobre a remuneração mensal da vaga trabalhada. Essa modalidade é transparente e diretamente proporcional ao nível de complexidade e senioridade da posição buscada. Não existem taxas ocultas, cobranças surpresa ou mensalidades durante o processo. Para obter uma cotação personalizada para a sua vaga, entre em contato com um de nossos consultores. O valor exato é apresentado antes do início do processo, sem compromisso.

Sim. A Arttha adota uma abordagem combinada: divulgamos a vaga nos principais canais de emprego e também realizamos busca ativa de candidatos em nossa base de talentos e nas plataformas profissionais, quando o perfil da vaga assim exige. A busca ativa é especialmente importante para posições mais específicas ou de alta senioridade, onde os melhores profissionais geralmente não estão procurando emprego ativamente. Essa abordagem garante que o processo alcance uma base mais ampla e qualificada de candidatos, aumentando a qualidade das indicações finais.