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Onboarding e Integração

O talento que você encontrou merece uma integração à altura.

Estruturamos programas de integração que fortalecem a conexão com a cultura organizacional, facilitam a adaptação e contribuem para o desenvolvimento e a fidelização de novos colaboradores.

Mais do que receber novos colaboradores, o Onboarding estrutura uma jornada de integração que conecta pessoas à cultura, aos processos e às expectativas da organização.

Uma integração mal estruturada pode custar talentos e resultados.

A ausência de um processo de integração consistente compromete a adaptação dos novos colaboradores e pode impactar a produtividade e a retenção.

12%

dos profissionais concordam fortemente que suas empresas realizam um bom processo de integração

Fonte: Gallup, 2017

82%

de melhoria na retenção de novos colaboradores é o resultado associado a processos robustos de Onboarding em pesquisa do Brandon Hall Group

Fonte: Brandon Hall Group, citado pela SHRM, 2017

Como estruturamos o Onboarding na sua empresa

Uma metodologia estruturada e personalizada, que considera a cultura, as necessidades e as particularidades da organização, com condução técnica da Arttha em todas as etapas.

1

Diagnóstico

Compreendemos o cenário atual e as necessidades de integração da organização.

2

Kick-off

Alinhamos objetivos, etapas, responsabilidades e dinâmica de execução do projeto.

3

Execução das Etapas

Estruturamos a jornada de integração e desenvolvemos os instrumentos e recursos do programa.

4

Validação dos Entregáveis

Apresentamos as construções para análise, alinhamento e validação.

5

Consolidação da Solução

Organizamos as entregas em um Programa de Onboarding estruturado e aplicável.

6

Qualificação dos Envolvidos

Preparamos os responsáveis e as lideranças para conduzir e sustentar a integração.

7

Formalização da Implantação

Apresentamos a solução final e as orientações para sua continuidade.

O que sua empresa ganha com um Onboarding estruturado?

Valorização do investimento na contratação

Uma integração estruturada contribui para reduzir desligamentos precoces e preservar os investimentos realizados na atração e seleção de talentos.

Adaptação e produtividade

Clareza sobre responsabilidades, expectativas e processos, favorecendo a adaptação e a produtividade dos novos colaboradores.

Conexão com a cultura organizacional

Fortalecimento do sentimento de pertencimento e alinhamento dos novos profissionais à cultura, aos valores e ao propósito da empresa.

Lideranças mais preparadas

Gestores orientados para acolher, acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos novos integrantes das equipes.

Acompanhamento e melhoria contínua

Indicadores e instrumentos de acompanhamento que permitem identificar oportunidades de melhoria e aperfeiçoar a experiência de integração.

Nova colaboradora recebida pela equipe no primeiro dia de trabalho

Para quem é indicado o Programa de Onboarding?

Uma solução para empresas que desejam estruturar ou aprimorar a integração de novos colaboradores, independentemente do porte ou segmento.

Empresas que precisam estruturar a integração

Organizações que desejam implementar um processo padronizado de acolhimento, orientação e acompanhamento dos novos colaboradores.

Empresas em crescimento ou com contratações frequentes

Negócios que precisam garantir uma experiência de integração consistente, mesmo com o aumento das equipes.

Empresas com desligamentos precoces

Organizações que buscam aprimorar a experiência de entrada e fortalecer a adaptação e a permanência dos profissionais.

Empresas que desejam preparar suas lideranças

Organizações que buscam fortalecer a atuação dos gestores no acolhimento, acompanhamento e integração de novos colaboradores.

Próximo passo

Sua empresa está preparada para transformar cada contratação
em uma experiência de integração?

A Arttha estrutura um Programa de Onboarding personalizado, alinhado à cultura e às necessidades da sua organização.

Perguntas frequentes sobre Onboarding

Esclareça as principais dúvidas sobre a estruturação de um Programa de Integração na sua empresa.

É um processo estruturado de integração que facilita a adaptação dos novos profissionais, promove a conexão com a cultura organizacional e estabelece expectativas e responsabilidades desde o início da jornada.
Não. A Arttha atua tanto na estruturação de novos Programas de Onboarding quanto no aprimoramento de processos já existentes.
A duração depende das características, necessidades e complexidade da organização. A Arttha estrutura uma jornada com etapas, responsabilidades e instrumentos de acompanhamento adequados à realidade da empresa.
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